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Esos tales Indicadores de Gestión……SI EXISTEN

Por: Julián Andrés Tejada Chica

Muchas de las empresas que inician con la implementación de Sistemas de Gestión se encuentran con una “piedra en el zapato” cuando llegan al diseño de indicadores, porque se cree que son muy complejos, que hay que medir todo, que la medición tiene como finalidad castigar y otras series de mitos que existen al respecto.

Sin embargo, la realidad de los indicadores de gestión es muy diferente, teniendo en cuenta que son fórmulas matemáticas simples que al calcularlas generan resultados que muestran el estado de avance de una actividad o proceso y que les permiten a las organizaciones tomar decisiones para saber si “parar”, “replantear” o “seguir” el desarrollo de sus tareas.

 

 

En este sentido el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) desde las normas (Decreto 1072 y Resolución 1111 de 2017) proponen una serie de indicadores a implementar por parte de las empresas que en algunas ocasiones se vuelven complejos de implementar, algunos de estos son: 

Se da por entendido que al realizar los cálculos de estos indicadores la organización puede determinar si su gestión está generando impactos positivos en los trabajadores y si al mismo tiempo sus recursos están siendo bien invertidos.

Es por esto que los tales indicadores de gestión, si existen y son instrumentos muy importantes y necesarios para medir la gestión de las compañías en cualquier tipo de materia (calidad, productividad, seguridad, rentabilidad).

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